达师管培欢迎您!
010-89599041
img

在线咨询

img

咨询热线

010-89599041

img

微信客服

    《目标与计划管理》
    2025-08-16发布, 次浏览
《目标与计划管理》
  • 培训时长:2天
  • 授课对象:骨干员工
  • 课程报价:30000-40000
  • 网报价格:电询
  • 咨询热线:010-89599041
  • 课程详情
  • 老师简介
  • 课程试听
  • 网上报名

课程关键词:目标管理培训课程 目标管理培训机构 目标管理培训

【课程背景】
  目标管理有多重要?华为和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因为他们把目标管理融入到了企业的文化血液,落实到每位员工的日常工作之中。马云曾说过,三流的战略+一流的执行要远胜于一流的战略+三流的执行。战略可以复制,但是执行力(战略的执行与落地)是很难复制成功的。有效的目标管理和计划执行,是企业战略执行的前提和关键因素之一。然而,现实中绝大多数企业对于目标管理只是流于形式。比如对于目标管理的重视度和认识不足,敷衍了事;把目标管理等同于业绩考核,引起抵触情绪;把目标等同于最低工作标准,缺乏进取;部门目标与企业战略不一致,部门之间目标不协调;很多目标没有量化,也就谈不上严格的考核;只注重结果考核,没有关注过程(节点及计划执行)等等。本课程旨在帮助学员对于目标管理与计划执行建立系统全面的认知,同时学会如何将相关的方法和工具运用到实际工作中去,使目标管理能真正落到实处,产生价值。
【课程收益】
   陈述目标管理的定义和价值
  例举目标设定的SMART原则,基于目标模板完成目标设定
  基于计划制定四步骤,运用工具完成有力计划制定
  执行控制,采取针对性改进措施,确保目标达成
  结果评估及复盘
  高效时间管理及提升工作成效
  树立双赢协作思维,提升沟通协作技巧
【课程时间】2天,6小时/天
【课程对象】骨干员工
【授课方式】讲师讲授+案例分析+分组讨论+角色扮演+视频观摩
【课程大纲】
模块一:如何把目标变成计划
一、目标管理概论
  讨论:连接实际工作,在目标管理与计划落实中面临哪些具体的困难和挑战?
  1、目标管理的定义
        彼得德鲁克:目标管理的定义诠释
  2、目标管理的价值
        管理者层面的价值
        目标感对于领导力的重要性
        管理者的角色改变与管理意识
       员工层面的价值
       演示体验:推动员工做事的烦与累
       组织层面的价值:聚焦关键目标
  3、目标管理的现状及中面临的挑战
  4、目标管理流程概述
       目标设定
       计划制定
      执行控制
     评估
二、目标设定——上接战略,下联绩效
  讨论:管理者在目标设定的挑战(误区)
    1、目标从哪里来:连接战略
          目标的来源途径
          分析推导组织关键目标
          工具运用:SWOT工具
          如何从公司战略到部门/个人目标
          战略系统图法,下级目标与上级目标的关系
          目标设定的维度:平衡计分卡
       “关键”目标确定四步骤
          案例及练习:部门/个人目标确定
    2、目标设定的模板
          目标设定的模板:目标名称+衡量标准
          目标名称的注意点
    3、目标设定SMART原则的落地实践(下联绩效)
           SMART原则的误区
           让目标明确的5W+2H
           如何真正做好目标量化
           案例:目标设定如何才是合理?
    4、目标设定的关键挑战场景应对
           如何应对上级分配下来的不可能完成的目标
           如何使下级接受高挑战的目标
           如何避免跨部门之间的KPI冲突矛盾
           高层分配下来的KPI与团队的实际情况不相符怎么办
三、有力计划制定——确保目标达成
    1、计划的价值与挑战
           计划价值:管理中最基础的职能
           制定计划存在的问题:形式主义
           有计划没措施 
           有数据没有行动
           有行动没有主次 
           计划没有变化快
    2、有力计划的三大要素
           计划的“创新”原则:不能用过去的方法来解决问题
           确认在解决“正确”的课题
           解决问题的关键:确定根因(5WHY法)
    3、制定计划步骤
           计划的重新定义:制定路径(策略)、确定关键点和解决方案
           计划制定四步骤
模块二:如何把计划变成行动
一、什么是高效执行
    1. 执行力的重要性
    2. 执行力的三个程度:
           1)按兵不动  2)盲目跟风  3)三思后行
    3.结果的三大误区
       态度≠结果
       职责≠结果
       任务≠结果
    4.新生代员工的执行力建设的四个法宝
二、响应任务
    1. 澄清目标:确保目标统一
    2. 制定计划:确保目标达成
    3. 实施计划:控制、调整
三、工作汇报
  总结:结果呈现、行动措施、改进建议
   反馈:问题反馈、进度反馈、总结反馈
模块三:如何把行动变成结果
一、控进度
    1、效率提升
         工作成效提升,做正确的事
         案例:为什么总是发生客户投诉的事情
         日常事务分类四象限及不同象限的管理方式
         时间计划安排原则
         视频学习:时间与沙子
         时间管理之效率提升法宝
         时间管理之干扰排除
         解决拖延的“问-弃-转-存-做”模型
         避免返工的BWC三步法与阶段式确认
         避免把时间浪费在“努力”和“完美主义”两种陷阱
         自驱式忙碌:从被动忙碌到主动忙碌
    2、目标管理中的团队协作
          树立双赢协作思维
          团队合作中的协作模式
         双关切矩阵分析
         6种协作方式的不同使用场景分析
         团队协作沟通的三大关键
         透明化沟通
         闭环思维
         及时
二、终复盘
    1、 评估原则:严格按照目标的实际达成情况来评价
    2、考核内容需要覆盖:过程——结果,行为——业绩
    3、总结复盘,萃取反思
         复盘的价值
         常见复盘误区
         复盘四步骤
联系我时请说明是在达师管培看到的,谢谢!

管理能力提升实战专家
曾任:富士康(世界500强TOP32)BU HR部长、培训部长
曾任:京东(世界500强TOP47)京东物流 人才发展经理
曾任:省属国企新华报业集团《培训》杂志 智库项目经理
曾任:中国百强化工德纳化学 集团经理 兼HRBP经理
版权课程《中流砥柱©》开发者、版权拥有者
版权课程《磐石计划©》开发者、版权拥有者
北京大学、河海大学、山东大学、常州大学等多所大学授课讲师
国家一级人力资源管理师
江苏省职业技能鉴定中心企业技能人才评价专家团 特聘专家
西游集团 特聘培训顾问
ACI国际注册沙盘模拟认证讲师、高级创业指导师
日产训(中国)原版MTP-TTT授权认证讲师、基层班组长TWI-JI/JS/JM/JR课程导师
【个人简介】
陶老师在20余年的团队运营与管理过程中不断总结与实践,实践工作经历涵盖富士康事业处人力资源负责人、富士康(淮安)培训部负责人、京东物流人才发展经理等,多维度的工作视角,丰富的实操案例,使陶老师能精准挖出企业管理痛点,设计全面解决方案。陶老师在教练技术、领导力、中层管理、基层管理、有效激励、有效沟通等企业管理部分有深入研究,并开发出一整套企业管理类的培训课程体系,主导参与的企业培训项目有60余个。
【工作实践】
富士康集团:主要负责培训项目、培训体系、讲师体系、课程体系、人才培养体系等,作为厂区培训负责人,发起和主导经理级、课长级等管理者的人才项目,通过“四期联动”、“导师+团建融入”、“关卡考核”、“翻转课堂”等方式,为企业的管理精进输出200多位优秀的管理者。
京东集团:作为某省区人才发展负责人,主要负责人才发展体系建设、月度培训管控、内训师与课程体系搭建、人才盘点、人才项目、领导力项目推动等,作为省区内主讲领导力讲师,并主导领导力课程认证,带出了50多位领导力内训师,他们已成为集团系统内部培训的中坚力量!
【培训经验】
1、《中流砥柱©》版权课程——单课超160场,累计学员10000+人次、学员好评率98%以上,成为中层管理者的必修课
陶老师研发的《中流砥柱©》版权课程,自2023年至今,先后为中国物流集团、比亚迪、茅台集团、中国移动、阿里巴巴等世界500强公司提供《中流砥柱©》版权课程,近1年零8个月的时间,《中流砥柱©》单课超160场,累计受训学员达10000+人次
2、擅于项目制系列课程的运营与设计,2023年至今,主讲并主导运营的6天(含)以上的学习项目超10个,学习项目完成率及满意度达100%。
陶老师自2023年至今以讲师身份,先后为心连心化工集团、新和成、杭州前进齿轮、富和集团、湖南宝信云、浙江大自然户外用品公司等公司定制学习项目,2023年至今,主讲并主导运营的6天(含)以上的学习项目超10个,学习项目完成率及满意度达100%。
3、陶老师20+年的职场与培训管理经历,擅于并具备以需定制课程的能力,可以根据企业的实际问题,定制匹配的课程方案,已为50+家企业定制课程
陶老师在培训领域经验以及复合型的知识结构,擅于诊断业务实际并解决问题,以培训助力业务成长,运用科学管理工具,设计本土化课程,曾2次为某集团的中高层量身定制培训项目,结合公司的发展现况及团队的瓶颈问题等订制课程,进行长达6天的《中流砥柱-中层管人理事实战能力提升》、《管理者的人才管理沙盘》等管理技能特训,使公司的管理瓶颈迎刃而解,并导入人才盘点九宫格、PDP风格特及时间管理工具表等,培训效果受到公司高层高度评价,已为50+家企业定制课程
【愿景使命】
为赋能100万管理者持续奋斗,致力于管理类课程的研究,研发出优质的版权课程,创造管理类优秀的品牌课程,成人达己,点燃学员,影响更多的客户和管理者持续成长,实现强企梦、强国梦而矢志奋斗!    
【授课风格】
互动性强用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;
聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中;
寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;
实战案例:课堂中小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,不仅有启发和收获,还有情景可分析迁移至实际工作中,让课堂既有娱乐性,又聚焦实战收获。
【主讲课程】
中高层管理类:
01《中流砥柱©——中层管人理事实战能力提升》版权课程
02《综合管理——MTP迈向卓越领导者的实学与哲学》
03《同抓共管——非人力资源经理的人力资源管理》(非人升级版)
04《管理定位——中高管角色认知与领导力》
05《习惯致胜——卓越效能的七项修炼》
06《管理教练——高绩效管理教练技术》
07《使命必达——高效执行力的实践技巧》
08《悦人达己——高效沟通技巧》
09《战略解码——战略解码工作坊》
10《目标管理——管理者的目标管理与计划落地工作坊》
11《团队致胜——高绩效团队打造》
12《管理晋阶——数字时代领导力的七项修炼》
13《角色转变——从技术走向管理》
14《经验传承——复盘四步法工作坊》
15《分身有术——时间管理落地四步法》
企业管理模拟沙盘类:
16《市场风云©——决战市场之全面经营管理沙盘模拟》
17《沙漠掘金——目标与计划管理沙盘》
18《勇攀珠峰——高绩效团队建设与管理》
基层管理类:
19《有效待人——如何让员工积极的配合工作》(TWI JR)
20《有效指导——如何教会员工快速掌握技能》(TWI JI)
21《磐石计划©——卓越班组长管理能力的九项修炼》版权课程
人力资源及TTT课程:
22《驾驭讲台——课堂呈现与演绎技巧》
23《七步成课——课程结构设计与开发》
24《TTM—企业培训体系搭建与培训管理工作坊》
25《言之有道——高能演讲与表达》
26《结构性思维——清晰思考与高效表达》
【服务客户】
能源化工行业:万华化学集团(3期)、心连心化学工业集团(6期)、新和成(4期)、云南磷化集团、无锡卡秀高新材料、深圳卡秀万辉高新材料、弘润石化(3期)、鲁泰集团(2期)、盐海化工、广东太尔、中国石化南京分公司、中国石化盐城分公司、中国石化淮安分公司(2期)、中国石化杨州分公司、中海油、湖南金源新材料、安徽明都能源建设集团(2期)、安徽国风新材料、晶澳太阳能等
电子科技及制造业:思睿智能、国轩高科(3期)、国科微电子、北京华力创通科技、成都高真科技(8期)、捷泰科技(2期)、南京海泰信息技术、蚌埠金实科技、Ferrotec(中国)、冠捷科技、无锡夏普(2期)、威孚集团(2期)、安徽象铝、江苏盐业集团(3期)、泰昌集团、江苏顺海集团、祐富百胜宝、光宝集团、富士康集团、南京依维柯(2期)、中国烟草(湖北)、连云港源钰金属(4期)、浙江大自然(4期)、杭州齿轮箱集团、江苏双环齿轮、江苏富源木业等
房地产建筑行业:杭州大悦城、江苏华信地产、江苏省沿海开发集团、江苏捷达集团、济南城建集团(2期)、中建八局、江苏建华建材、淮安铁路投资、淮安市政设计研究院、南京佳境生态(3期)、宝信云建筑设计(4期)、南京尚艺良品建筑科技有限公司等
汽车行业:比亚迪(4期)、江兴汽车(3期)、陈唱集团(2期)、马牌轮胎、德特威勒密封技术安徽有限公司等
互联网及商贸行业:阿里巴巴、京东集团、中通快运(2期)、海腾码头、南京跨境电商牛首会、淮安顺风快递、修禾集团等
食品及医药保健品行业:贵州茅台(2期)、贵州习酒、蒙牛集团银川分公司、浙江味海食品配料有限公司、天士力帝益药业、淮安广济药业、江苏卫民药房连锁等
央企、国企及政府单位:华润集团、中建八局、铁建上海振华重工(集团)股份有限公司(5期)、中国铁建、国家电网-南瑞研究院(南京)、国网舒城供电公司、中国移动(苏州中移软件)、中核四0四有限公司(2期)、三澳核电、中科曙光、南京晨光集团、工商银行深圳分行、证券市场红週刊、济南税务局、淮安经发集团、淮安西游集团(6期)、蚌埠人社局、淮安市培训中心、淮安城市资产等
农林牧鱼:徐州温氏股份(2期)、江苏大江水产等
其他行业:北京大学、河海大学、山东大学、常州大学、江苏信息职业技术学院、江苏天宏华信会计师事务所、方寸商学院、淮安汽车行业协会等
【部分授课照片】


定制培训

相关分类
© 达师管培 京ICP备19006716号-2