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    《职涯蓝图:职场幸福课》
    2022-02-02发布, 次浏览
《职涯蓝图:职场幸福课》
  • 培训时长:1天
  • 授课对象:追寻幸福的职场人
  • 课程报价:15000-20000
  • 网报价格:电询
  • 咨询热线:010-89599041
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课程关键词:职业生涯规划培训 职业生涯规划培训课程 职业生涯规划企业内训课程

课程背景:

幸福是人类行为的终极目的和行为动机的真正本质,追求幸福和快乐是人生的终极目标,而职场又是实现人生价值的重要阶段。管理大师彼得·德鲁克曾经说过:企业只有一项真正的资源:人。在职场营造和谐的氛围,让员工保持快乐,提升员工的幸福指数,是新时代互联网思维管理的重要衡量因素,这直接影响着工作效能和企业的持续发展。

 

课程目标:

职场幸福作为企业文化的精髓,在职场中打造感知幸福的能力,营造和谐的职场工作环境,提高企业竞争力已经成为职场发展的大趋势,本课程通过职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块的梳理,帮助学员重新思考如何面对自己,如何面向未来,如何提升人际关系,活出生命的意义。通过职场幸福课找到生命的真谛,活出幸福的自己。

课程收益:

l  探求我和自己的关系(思维模式)

l  畅想我和未来的关系(自我发展)

l  链接我和他人的关系(人际关系)

l  追寻我和世界的关系(工作意义)

课程风格:逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简,实战演练,落地为先

课程时间:1天;6小时/

课程对象:追寻幸福的职场人(新员工、中青年、成熟的职场人)

课程方式:游戏导入,案例分享,角色扮演,示范演练,小组讨论,视频教学

课程大纲:

第一讲:你的思维,决定你的人生

1.    思维——行动——结果模型

2.    思维模式的影响因素

3.    什么是正确的思维打开模式?

4.    如何专注于你真正想要的?

5.    如何改变思维模式?

6.    行为产生的路径

6.1         事件

6.2         故事

6.3         情绪

6.4         行动

7.    构建职场幸福思维

7.1         一念之转(正念)

7.2         一念之转(负念)

7.3         影响圈与关注圈

第二讲:向前一步,直面未来的自己

1. 如何认识职业?职业生涯发展史

1.1特质论

1.2生涯发展论

1.3学习适应论

1.4建构论

2. 职业四维价值观:发现你的职业兴趣

2.1职业的四维价值观

2.2职业锚理论(施恩)

2.3职业高度:高处不胜寒

2.4职业深度:专精威力大

2.5职业宽度:功夫在诗外

2.6职业温度:关系定胜负

3. 好工作如何珍惜:人岗匹配模型

3.1职场初入期的成长策略

案例分析:初入职场新员工的身份适应

3.2职场发展期的成长策略

案例分析:职场中坚力量的发展定位

3.3职场事业期的成长策略

案例分析:职场白骨精的事业平衡

4. 职场晋升的两把金钥匙

4.1内职业生涯的发展

4.2外职业生涯的调适

4.3工资的秘密

第三讲:社交时代,别独自漫步行走

1. 乔哈里之窗:认知自我的源头

2. 知人善用DISC性格行为分析

3. 主流性格&行为测评工具解析

4. DISC的信度和效度

5. 不同行为风格对团队的价值

   5.1 指挥型D特质

   5.2 影响型I 特质

   5.3 支持型S特质

   5.4 谨慎型C特质

6. 如何与不同风格的人沟通

   6.1指挥型D的典型特质和相处原则(视频案例解读)

   6.2影响型I 的典型特质和相处原则(视频案例解读)

   6.3支持型S的典型特质和相处原则(视频案例解读)

   6.4谨慎型C的典型特质和相处原则(视频案例解读)

7. 建立你的情感账户提升沟通效能

8. 培养STAR高效能沟通反馈系统

9. 人际沟通的思维模式的六脉神剑

第四讲:自我对话,追寻生命的意义

1. 幸福的公式

2. 起草你的人生使命宣言(练习)

3. 书写生命的杰作(练习)

4. 畅想80岁的生日晚宴

5. 变革的公式

6. 别给未来,留下遗憾



联系我时请说明是在达师管培看到的,谢谢!

演讲与表达实战教练
TTT培训实战专家
中国人民大学/上海交通大学/香港亚洲商学院客座教授
曾任:内蒙古伊利集团丨高级销售能力发展经理

实战经验:

n  长期服务于世界500强外企、国内顶级品牌企业:

邹老师在国内著名企业伊利集团(快消品)、世界级企业东芝集团(电子)、柯尼卡美能达(电子)、台资企业友立资讯(软件)都担任过营销高级管理岗位和培训管理者,积累了超过20年的销售管理及企业内训师培养经验。邹老师擅长企业内训师团队打造和职业素养训练,擅长提升组织绩效和团队执行力。

n  丰富的组织发展及人才培养领域专家级经验:

邹老师在企业的组织发展、提升绩效方面经历过外企和国企的操作经验,帮助伊利六年间培养内训师超过500人次,伊利商学院连续四年授课评分第一名,获集团总裁特别奖。邹老师在帮助企业建立完善的人才培养通道和学习路径图,激发团队潜能和职业素养打造方面积累了10余年的工作经验,负责跨国日企的培训管理工作期间,通过引进国外先进的人才管理理念,结合国情落地,为企业训练和培养营销团队建立了丰富的经验。

主讲课程:

《演讲魔方》

《高效汇报》

《商业故事的影响力》

《职场结构性商务表达技巧提升》

《商务报告PPT制作与呈现技巧》

《内训师TTT技能提升---道法术器》

授课风格:

■ 亲和有感染力,互动性强,善于营造轻松愉快的学习氛围

■ 授课通俗易懂,技能实战化、理论模型化、演练生动化

■ 善用引导技术,通过引发和促动学员思考的方式来导入知识点

■ 互动提问研讨,深度点评,寓教于乐中引发学员思考带动行为改善

部分服务过的客户:

银行保险:工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、交通银行、中信银行、广发银行、南京银行、中原银行、南昌银行、中国银行业协会、宁波银行、柳州银行、邢台农商行、天津银行;中国人寿、中国平安、泰康人寿、中邮保险、华泰财险、中银三星人寿、平安人寿、君康人寿……

快消行业:茅台、五粮液、伊利、蒙牛、中粮、中储粮、加多宝、康宝莱、圣元乳业、太子乐、三元食品、景芝酒业澳优乳业、厚德仁、三联乳业、小西牛乳业……

通讯行业:中国移动、中国联通、中国电信、OPPO、国网信通、北京移动、哈尔滨移动、广东移动,通号国际、四川邮政......

信息产业:小米科技、埃森哲、航信集团、青岛海信、深圳易事达、同程旅游、

富士通、清华泰豪、康爱特维讯.......

能源电力:中石化、中国电建、国家电网、南方电网、中建三局、中车集团、中电国际、内蒙古电力、山东电力、四川发展、吉林电力、葛洲坝集团、南钢集团……

汽车制造:一汽大众、一汽奔腾、一汽丰田、东风汽车、吉利新能源、北汽集团、长安汽车、腾势汽车、宗申动力……

生物医药:西安杨森、海正制药、华海药业、豪森药业、中粮营养健康、双鹤药业、美康生物、21世纪生物……

房地产业:富力地产、绿地集团、万众集团、天津物产、中南置地、中国建筑、山西建投

客户评价:

邹老师的TTT内训师课程很落地,工具和方法很实用,现场授课风趣幽默,帮助我们管理团队快速提升授课技巧和课程开发提供了很大帮助。

                                    ——RALLYE拉力润滑油中国有限公司总经理

TTT内训师课程让我们中层经理树立了非常好的心态,从自身短板改善出发,快速提升授课技巧,其中的PPT制作也很受用,我们对于课件制作再也不恐惧了。

                                       ——中储粮油脂营销有限公司综合部经理

两天的学习转瞬即逝,有种意犹未尽地感觉,邹老师风趣幽默,让我们非常欢乐的学习到了很多可以马上应用的HR管理话术,希望还有机会能听到这么有意义的课程。

                                           ——箭牌糖果(中国)有限公司人力资源部

我一直以为TTT的培训是很枯燥的,然而这两天听了邹老师的讲课,我受益匪浅,不但清晰了自己演讲和思维表达的短板原因,通过课堂练习让我增强了信心。

                                              ——西安杨森制药有限公司DSR Dpt.

邹老师将复杂的理论用通俗易懂的语言表述,引人入胜,简单实用。课程安排有节奏,只是两天培训时间太短,希望下次培训适当增加练习的时间!

                                                ——NTT日本电话电报公司企划室

让思考更清晰、表达更有力,结构性思维的课程太有用了,让我以后的年终总结报告更清晰明确了,再也不用为报告PPT头痛了,尤其喜欢邹老师的生动化案例。

                                         ——北京五八信息技术有限公司公共事务部


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