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    《非人力资源经理的人力资源管理》
    2025-08-17发布, 次浏览
《非人力资源经理的人力资源管理》
  • 培训时长:2天
  • 授课对象:企业管理者
  • 课程报价:40000以上
  • 网报价格:电询
  • 咨询热线:010-89599041
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课程关键词:非人力资源经理的人力资源管理培训 非人力资源经理的人力资源管理培训课程 非人力资源经理的人力资源管理培训机构

【课程背景】
  研究表明,75%的经理人没有接受过专业的人力资源管理训练就直接上岗,他们在成为经理人以后才学会如何成为一名合格的经理人;如今,人才成本高企,好不容易培养出来的人才,刚刚上手却要离开,盖洛普的报告显示:75%的人才离开的不是公司,离开的是上司;
  公司发展快速,人才捉襟见肘,想招的人招不到,招来的货不对版,对版的人同床异梦。而经理人却面临“面试太随意、管理太任性 、异议不回应,产生纠纷就推诿,发生离职就抱怨“的窘境;
  被快速提拔为经理人习惯于继续发挥自己的技术优势,却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练,导致技术巨人变成管理的矮子。
  本课程让直线部门管理者意识到,首先是一位合格的人力资源经理!人才不是企业的核心竞争力,对人才的有效管理才是企业的核心竞争力!
【课程收益】
  1、了解直线经理在管理方面与人力资源方面的定位
  2、掌握选才的3个方法、2个维度;
  3、掌握人才培养的“721”原则、应知应会的四段盘点法;
  4、掌握PDP性格测试方法及5种类型的人才管理举措。
  5、熟练使用人才盘点九宫格及管理举措;
  6、掌握5种留才方法、盖洛普13模型。
【课程特色】
  本课由陶老师研发,根据多年的HR管理经理,结合管理沙盘,结合针对直线管理人员的特点与工作特性进行设计规划,以模块组合式架构,每个模块均包含“理念+工具”与“沙盘+演练+案例”的交叉组合,让受训学员在短时间内系统高效的提升整体能力,不仅知其然,而且知其所以然,不仅能马上运用到工作中,而且知道如何根据实际情况权变。
【课程对象】各部门总监、经理、主管,储备的部门总监、经理、主管等。
【课程纲要】
导入:开篇思考?
  1、经营一家企业最重要的是什么?
  2、管理的本质是什么?
  3、HR是HR部门的工作吗?
第一讲 共舞:管理者的人力规划与人才战略
一、管理共识
  1、管理全景图
  2、什么是管理
  3、管理的三种角色
  4、领导力的五个层级
  5、管理者的换位思考
二、同抓共管
  导入:管理者有哪些需要站在人力资源的视角去观察问题的?
  1、如何提升组织效能
  2、企业所有的管理者都应该是人力资源管理者
  3、共舞:业务管理者与人力资源如何共舞
三、人才战略
  导入:员工能力规划模型
  1、能力厘定
  2、能力审核
  3、能力提升
  案例:企业人才策略的五种方式
第二讲 识才:管理者的人才甄选与选拔工具
  导入:选育用留环环相扣——啮合式人才管理生态圈
    企业不同发展阶段的用人策略
一、选才三步法(一):建标准
    视频《大意失街亭 挥泪斩马谡》---选错人的代价
  1、人才标准维度(1):匹配的企业的核心价值观
  2、人才标准维度(2):勾画关键岗位的人才画像
二、选才三步法(二):用工具
  1、 面试管的形象塑造与自我管理
  2、 结构化面试的技巧
二、选才三步法(三):懂配置
  1、 珍视差异:发现他人身上的闪光点
  2、 最佳组合案例:优势互补成就伟业
  3、 部门最佳配置的五大原则
第三讲 育才:管理者的人才赋能与懂用教推
导入:企业内部的培训体系全景图
  1、下属培育的责任
  2、部属培育的程序
  3、培训相关工作重要性的调查
一、道:人才培养“721”原则
  案例讨论:人才从哪里来?
  1、 企业对人才培养的架构:工作教导、自发学习、工作外学习
  2、“721”培训发展策略:经验历练、向他人学、正式学习
  3、中层管理干部“721”人才发展项目方案(案例)
  案例:鉴别岗位能力发展的四个阶梯
二、法:『懂、用、教、推』四段盘点
  1、应知应会盘点---“懂、用、教、推”工具表应用
  2、岗位各职级之应知应会能力要求
  3、应知应会课程体系图(学习地图)
三、术:教练技术
  1、案例解析:忙碌的丁经理
  2、育人强调“教练”还是“导师”?
  3、“非教练式对话”与“教练式对话”情景演练
  4、非教练式对话和教练式对话的特点差异
  5、教练的SET三原则
第四讲 用才:管理者的人才盘点与共好理念
一、PDP测试认才
(1)PDP核心理念及特职模型
    选对人、用对人、育好人、留好人
   没有没有用的人,只有用不好的人
    胜任岗位工作的要素
  因人而异的领导力培养
(2)准确认知天赋特质
    支配型思维模式及行为习惯
    表达型思维模式及行为习惯
    耐心型思维模式及行为习惯
    精确型思维模式及行为习惯
    整合型思维模式及行为习惯
(3)检视本我能量值与自信心,各特质组合与培养策略。
二、人才盘点九宫格
  1、人才盘点的目的:人才适配、人才识别、实战练兵、员工发展
  2、人才盘点的原则
  3、人才盘点工具-人才九宫格匹配指导原则
  4、人才盘点结果-人才九宫格分类标准&管理举措
  5、培养与发展3E模型
三、【共好】建设优秀团队的三个理念
1、松鼠的精神:有价值的工作
2、海狸的方式:自己掌握过程
3、野雁的天赋:彼此的鼓励
第五讲 留才:管理者的人才激励与心灵契约
  导入:心灵契约:曹操劝降关羽
一、员工激励
  1、上级想的下属情绪状态 VS 实际的情绪状态
  2、人的需求的五个层级与所激励的匹配策略
  3、如何唤起需求:正面刺激、负面刺激
  4、理解人的行为
    案例:老田与马经理
  5、需求、刺激与行动的关系
  6、信赖关系的形成
  7、如何做到情感激励
二、关工关怀
  1、盖洛普路径:管理干预区
  2、《盖洛普》问卷调研
  3、盖洛普Q12员工敬业阶梯
  4、思考:如何帮助每个人登上山顶?
  5、小组讨论并展望:讨论出留住核心人才的策略与方法
    (1)待遇留人
    (2)感情留人
    (3)文化留人
    (4) 事业留人
    (5)股权留人



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管理能力提升实战专家
曾任:富士康(世界500强TOP32)BU HR部长、培训部长
曾任:京东(世界500强TOP47)京东物流 人才发展经理
曾任:省属国企新华报业集团《培训》杂志 智库项目经理
曾任:中国百强化工德纳化学 集团经理 兼HRBP经理
版权课程《中流砥柱©》开发者、版权拥有者
版权课程《磐石计划©》开发者、版权拥有者
北京大学、河海大学、山东大学、常州大学等多所大学授课讲师
国家一级人力资源管理师
江苏省职业技能鉴定中心企业技能人才评价专家团 特聘专家
西游集团 特聘培训顾问
ACI国际注册沙盘模拟认证讲师、高级创业指导师
日产训(中国)原版MTP-TTT授权认证讲师、基层班组长TWI-JI/JS/JM/JR课程导师
【个人简介】
陶老师在20余年的团队运营与管理过程中不断总结与实践,实践工作经历涵盖富士康事业处人力资源负责人、富士康(淮安)培训部负责人、京东物流人才发展经理等,多维度的工作视角,丰富的实操案例,使陶老师能精准挖出企业管理痛点,设计全面解决方案。陶老师在教练技术、领导力、中层管理、基层管理、有效激励、有效沟通等企业管理部分有深入研究,并开发出一整套企业管理类的培训课程体系,主导参与的企业培训项目有60余个。
【工作实践】
富士康集团:主要负责培训项目、培训体系、讲师体系、课程体系、人才培养体系等,作为厂区培训负责人,发起和主导经理级、课长级等管理者的人才项目,通过“四期联动”、“导师+团建融入”、“关卡考核”、“翻转课堂”等方式,为企业的管理精进输出200多位优秀的管理者。
京东集团:作为某省区人才发展负责人,主要负责人才发展体系建设、月度培训管控、内训师与课程体系搭建、人才盘点、人才项目、领导力项目推动等,作为省区内主讲领导力讲师,并主导领导力课程认证,带出了50多位领导力内训师,他们已成为集团系统内部培训的中坚力量!
【培训经验】
1、《中流砥柱©》版权课程——单课超160场,累计学员10000+人次、学员好评率98%以上,成为中层管理者的必修课
陶老师研发的《中流砥柱©》版权课程,自2023年至今,先后为中国物流集团、比亚迪、茅台集团、中国移动、阿里巴巴等世界500强公司提供《中流砥柱©》版权课程,近1年零8个月的时间,《中流砥柱©》单课超160场,累计受训学员达10000+人次
2、擅于项目制系列课程的运营与设计,2023年至今,主讲并主导运营的6天(含)以上的学习项目超10个,学习项目完成率及满意度达100%。
陶老师自2023年至今以讲师身份,先后为心连心化工集团、新和成、杭州前进齿轮、富和集团、湖南宝信云、浙江大自然户外用品公司等公司定制学习项目,2023年至今,主讲并主导运营的6天(含)以上的学习项目超10个,学习项目完成率及满意度达100%。
3、陶老师20+年的职场与培训管理经历,擅于并具备以需定制课程的能力,可以根据企业的实际问题,定制匹配的课程方案,已为50+家企业定制课程
陶老师在培训领域经验以及复合型的知识结构,擅于诊断业务实际并解决问题,以培训助力业务成长,运用科学管理工具,设计本土化课程,曾2次为某集团的中高层量身定制培训项目,结合公司的发展现况及团队的瓶颈问题等订制课程,进行长达6天的《中流砥柱-中层管人理事实战能力提升》、《管理者的人才管理沙盘》等管理技能特训,使公司的管理瓶颈迎刃而解,并导入人才盘点九宫格、PDP风格特及时间管理工具表等,培训效果受到公司高层高度评价,已为50+家企业定制课程
【愿景使命】
为赋能100万管理者持续奋斗,致力于管理类课程的研究,研发出优质的版权课程,创造管理类优秀的品牌课程,成人达己,点燃学员,影响更多的客户和管理者持续成长,实现强企梦、强国梦而矢志奋斗!    
【授课风格】
互动性强用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;
聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中;
寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;
实战案例:课堂中小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,不仅有启发和收获,还有情景可分析迁移至实际工作中,让课堂既有娱乐性,又聚焦实战收获。
【主讲课程】
中高层管理类:
01《中流砥柱©——中层管人理事实战能力提升》版权课程
02《综合管理——MTP迈向卓越领导者的实学与哲学》
03《同抓共管——非人力资源经理的人力资源管理》(非人升级版)
04《管理定位——中高管角色认知与领导力》
05《习惯致胜——卓越效能的七项修炼》
06《管理教练——高绩效管理教练技术》
07《使命必达——高效执行力的实践技巧》
08《悦人达己——高效沟通技巧》
09《战略解码——战略解码工作坊》
10《目标管理——管理者的目标管理与计划落地工作坊》
11《团队致胜——高绩效团队打造》
12《管理晋阶——数字时代领导力的七项修炼》
13《角色转变——从技术走向管理》
14《经验传承——复盘四步法工作坊》
15《分身有术——时间管理落地四步法》
企业管理模拟沙盘类:
16《市场风云©——决战市场之全面经营管理沙盘模拟》
17《沙漠掘金——目标与计划管理沙盘》
18《勇攀珠峰——高绩效团队建设与管理》
基层管理类:
19《有效待人——如何让员工积极的配合工作》(TWI JR)
20《有效指导——如何教会员工快速掌握技能》(TWI JI)
21《磐石计划©——卓越班组长管理能力的九项修炼》版权课程
人力资源及TTT课程:
22《驾驭讲台——课堂呈现与演绎技巧》
23《七步成课——课程结构设计与开发》
24《TTM—企业培训体系搭建与培训管理工作坊》
25《言之有道——高能演讲与表达》
26《结构性思维——清晰思考与高效表达》
【服务客户】
能源化工行业:万华化学集团(3期)、心连心化学工业集团(6期)、新和成(4期)、云南磷化集团、无锡卡秀高新材料、深圳卡秀万辉高新材料、弘润石化(3期)、鲁泰集团(2期)、盐海化工、广东太尔、中国石化南京分公司、中国石化盐城分公司、中国石化淮安分公司(2期)、中国石化杨州分公司、中海油、湖南金源新材料、安徽明都能源建设集团(2期)、安徽国风新材料、晶澳太阳能等
电子科技及制造业:思睿智能、国轩高科(3期)、国科微电子、北京华力创通科技、成都高真科技(8期)、捷泰科技(2期)、南京海泰信息技术、蚌埠金实科技、Ferrotec(中国)、冠捷科技、无锡夏普(2期)、威孚集团(2期)、安徽象铝、江苏盐业集团(3期)、泰昌集团、江苏顺海集团、祐富百胜宝、光宝集团、富士康集团、南京依维柯(2期)、中国烟草(湖北)、连云港源钰金属(4期)、浙江大自然(4期)、杭州齿轮箱集团、江苏双环齿轮、江苏富源木业等
房地产建筑行业:杭州大悦城、江苏华信地产、江苏省沿海开发集团、江苏捷达集团、济南城建集团(2期)、中建八局、江苏建华建材、淮安铁路投资、淮安市政设计研究院、南京佳境生态(3期)、宝信云建筑设计(4期)、南京尚艺良品建筑科技有限公司等
汽车行业:比亚迪(4期)、江兴汽车(3期)、陈唱集团(2期)、马牌轮胎、德特威勒密封技术安徽有限公司等
互联网及商贸行业:阿里巴巴、京东集团、中通快运(2期)、海腾码头、南京跨境电商牛首会、淮安顺风快递、修禾集团等
食品及医药保健品行业:贵州茅台(2期)、贵州习酒、蒙牛集团银川分公司、浙江味海食品配料有限公司、天士力帝益药业、淮安广济药业、江苏卫民药房连锁等
央企、国企及政府单位:华润集团、中建八局、铁建上海振华重工(集团)股份有限公司(5期)、中国铁建、国家电网-南瑞研究院(南京)、国网舒城供电公司、中国移动(苏州中移软件)、中核四0四有限公司(2期)、三澳核电、中科曙光、南京晨光集团、工商银行深圳分行、证券市场红週刊、济南税务局、淮安经发集团、淮安西游集团(6期)、蚌埠人社局、淮安市培训中心、淮安城市资产等
农林牧鱼:徐州温氏股份(2期)、江苏大江水产等
其他行业:北京大学、河海大学、山东大学、常州大学、江苏信息职业技术学院、江苏天宏华信会计师事务所、方寸商学院、淮安汽车行业协会等
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