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    《工作汇报技巧》
    2022-02-06发布, 次浏览
《工作汇报技巧》
  • 培训时长:2天
  • 授课对象:全体员工
  • 课程报价:15000-20000
  • 网报价格:电询
  • 咨询热线:010-89599041
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课程关键词:工作汇报技巧培训 工作汇报技巧培训课程 工作汇报技巧企业内训

课程背景:

很多人工作中会遇到以下场景:

—为什么您和同事工作的表现同样出色,但是最被青睐的人却不是您?

—为什么您做了工作和研究,但大家却对成果视而不见?

—为什么您很详细的介绍了工作内容,大家却仍然一脸迷茫?

工作中,不是所有的努力都会被看到,也不是所有内容都被理解。如果不会汇报工作,那您只能默默无闻地干到死!只有真正会汇报工作的人,方能成为同事们信任和依赖的对象,汇报工作也是展现自己能力和获取信任的绝佳时机。

本课程从工作汇报的意义出发,对工作汇报的陷阱和思路进行分析,并从工作汇报的思路解析、报告撰写和现场汇报三个角度提升工作汇报技巧,最后又以五个怎么办提升实战应对。

课程收益:

◆ 理解工作汇报意义,避免工作汇报中常见的问题;

◆ 掌握工作汇报的三层境界,并以工作汇报的三大关键指引工作汇报;

◆ 理解工作汇报思路的重要性,从五个方面梳理工作报告的整体思路;

◆ 掌握工作报告撰写的内容逻辑,让报告更显科学专业;

◆ 提升报告PPT制作水平,让报告自己会说话;

◆ 掌握现场汇报的技巧,实现工作汇报的共通共情和共赢。

课程时间:1天,6小时/

课程对象:全体员工

课程方式:理论讲解、分组讨论、案例分享


课程大纲


第一讲:工作汇报及核心意义

一、工作汇报的意义

1.工作汇报是相互沟通的机会;

2.工作汇报是自我展现的舞台;

二、工作汇报四大常见问题

1.散:主题不突出,面面俱到

2.偏:内容不聚焦,无关内容太多

3.乱:没有逻辑,想到哪就讲到哪

4.浅:对工作内容和典型事例缺乏提炼

三、工作汇报的三层境界

1.说我想说的,说完就行

2.给你想要的,投其所好

3.说我们要的,相互成就

四、工作汇报的三大关键

1.理清思路        

2.撰写报告

3.现场汇报


第二讲:理清思路,给工作汇报定调

一、思路和逻辑是工作汇报的关键

1.逻辑通顺,更显报告高度和专业

2.踩点汇报让领导更关注

3.想清楚永远比马上动手重要

案例:一个公司级方案汇报

二、工作汇报五个出发点理清思路

1.汇报给谁听?

2.汇报的目的是什么?

3.汇报的内容是什么?

4.用什么方式汇报?

5.在什么场合汇报?


第三讲:撰写报告,让工作汇报完美成形

一、报告撰写的四个“小心思”

1.“恭”无不克:用汇报的方式尊重上司

2.“能”者多劳:永远比别人多一点

3.“术”业专攻:专业引导上司

4.“忠”贞不二:忠诚成就上司

二、内容构思

1.明确中心思想,要诀TOPS

2.梳理逻辑结构:1Why-What-How     25W1H     3STAR

3.寻找切入点:问题切入、解决方案切入、理论切入、成功经验切入

三、PPT排版

1.专业的PPT模板让报告增色

2.重点突入,分清轻重缓急再汇报

3.简明扼要:三句话总结汇报内容

4.数字说话:数字更有说服力

5.简明扼要,三句话总结汇报内容


第四讲:现场汇报,让工作汇报完美呈现

一、信息传递要共通

1.工作汇报是技术也是艺术

2.复述要点让领导更加关注

3.用最短的时间说出重点内容

4.结论先行

二、情感传递要共情

1.情感传递三大关键:微笑 赞美 共同点

2.关注领导反应

三、高效汇报实战的五个怎么办

1.想用最少的时间说最少的话,怎么办?

2.不知对方想听详细的还是简单的,怎么办?

3.内容太专业,不太容易说清楚怎么办?

4.汇报时我想尽可能把话说周全了,怎么办?

5.重要汇报有时内容的逻辑性把握不好,怎么办?



联系我时请说明是在达师管培看到的,谢谢!

中层管理实战专家

13年企业管理实战经验

华为大学认证讲师

诺基亚全球金牌培训师/北京师范大学特约讲师

曾任:亚信科技 管理领导力负责人兼首席培训师

曾任:华为大学 培训总监

曾任:汉能控股管理培训部 部长

曾任:诺基亚学院 培训总监

擅长领域:管理者情商、团队管理、执行力、领导力、有效沟通……

师全润老师致力于管理领导力培训16,曾为华为、诺基亚、网秦集团、汉能控股、亚信科技等多家企业搭建管理者领导力培训体系,其中主导完成的华为北研所《管理者能力提升训练营》项目,受到华为全国各研究所复制推广,并获得华为公司北京团队金牌团队奖。

16来累计发定制企业中层管理者课程20余门,擅于采用培训沙盘、教练辅导、案例分析、实战研讨等方式,让学员通过思维观念的改变来引领行为的变化,参训学员超过4000人。

实战经验:

华为公司

曾负责建立和推行华为北京研究所管理者能力提升训练营,带领团队为各级管理者定制分级培训体系,累计培训管理者超过5000人次,为华为北京输出超过1000多名管理干部,华为大学培训项目多次被全公司公开表扬,并荣获华为公司金牌团队奖。

汉能控股

负责建立汉能管理领导力学习培训体系,培育企业所需的中层管理人员,以汉能文化为魂,开发处汉能定制管理领导力培训课程12,通过对自身经验与汉能企业文化的成功萃取丰富了汉能案例库,广泛运用于企业多层级管理者群体中。

亚信科技

主导团队搭建公司基层、中层和高层现任管理者和后备团队培训体系,覆盖公司2000多名管理者,成功制定攀登者计划、金星计划、领航者计划巅峰计划等系列课程,规划线上线下课程50+,学员满意度达到95%

部分授课案例:

主讲课程

期数

培养人数

连续2年为亚信科技进行授课

《卓越领导者的情商领导力修炼》

3

高层管理者80

《管理变革和实战工作坊》

6

中基层管理人员210

《向管理要业绩、做合格当家人》

2

中层管理者68

《新任管理者转型90天》

8

中基层管理人员128

《新业务管理者速赢之道》

6

中基层管理人员188

连续2年为汉能集团进行授课

《文化领导力》

4

中基层管理人员189

《中层管理者团队管理》

6

中基层管理人员150

《管理者超级沟通术》

6

中基层管理人员147

《跃升:重构管理思维》

3

总裁班68

《管理者高情商沟通》

12

核心骨干400

连续3年为诺基亚进行授课

《基层管理者能力提升培训》

6

中基层管理人员208

《中层管理者团队建设》

4

中基层管理人员180

连续3年为网秦集团进行授课

《公司文化和团队管理》

6

基层管理者150

《高绩效团队建设》

4

中层管理者90

《沙海寻真管理沙盘》

4

中层管理者90

连续4年为华为公司进行授课

《华为金牌团队管理》

2

中基层管理者60

《华为卓越导师修炼》

5

新员工导师108

授课风格:

深入浅出:用浅显的语言和实战案例诠释高深理论和技能,让知识触手可及不再神秘;

激发共鸣:用底层的逻辑和共同经历激发个人认知和情感,让思考水到渠成不再生硬;

简单实战:用普适的技能和实战诀窍使能个人行动和改变,让效果如约而至不再艰难。

主讲课程:

《向管理要业绩,做合格当家人—中层管理者技能提升》

《中层管理者高效团队建设》

《情商领导力修炼》

《打造团队黄金执行力》

《直击人心——管理者超级沟通术》

《跃升:优秀管理者的思维精进》

部分服务客户:

零售行业:苏宁电器、国美电器、大中电器、天音控股、爱施德、神州数码……

互联网公司:亚信科技、网秦集团、百度、搜狐、轻盈医疗、东软集团、北大方正……

移动通讯公司:华为、联想、Dell、中国移动、中国联通、中国电信、诺基亚、摩托罗拉、联想移动……

其他:汉能控股、北师大研究生班……

部分授课评价:

师老师的课程有精心的设计,很多案例和沙盘模拟的互动形式都能让学员耳目一新,激发成都管理团队的深度思考,培训效果完全超乎我的想象,这就是我为什么亲自现场道谢并且向董事长汇报的原因。

——汉能院士  徐希翔

师老师的课程有理论深度,干活满满,课程内容中有完整理论体系的支撑;同时,师老师把自己多年的培训实战经验融入于丰富的工作场景和生活案例中,使得课程简单易学,生动有趣,能让学员在不知不觉中完成认知和能力的提升。

——原亚信学院院长  吴总

师老师系统、生动、深刻的讲授让大家都受益匪浅,大家都觉得作为管理者,此次培训学到了很多有价值的内容,而且师老师对于团队领导力和高效沟通技巧的讲授,我们都能够实际运用在工作中,这让我真心感受到了老师的专业性。

——亚信科技中台事业部副总  李总

师老师两天的讲授,学员普遍反映收获超乎预期,因为师老师上课讲的问题正好就是我们的日常工作中在执行力和团队沟通方面遇到的难题,刚好适用我们的现实状况。

——亚信科技PRD中台研发部负责人  王总

师老师是实战派管理专家,课程设计不仅注重实战技能的传授,同时老师还结合了丰富的案例和培训活动,让学员不仅是在学习,更是在体会和练习,让学员轻松踏上改变和提升之路。

——百年基业高级合伙人 石总

师老师的课程有逻辑思路,也有实战技巧和工具的分享,同时老师的课程中还穿插了大量的视频、案例和培训活动,把培训从灌输模式变为体验模式,这样的形式会让我们主动参与从而得到思想的升华,从而达到工作效率的提高。

——原华为手机人力负责人  胡总

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