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【课程名称】《职业化塑造》
【课程背景】
职场新人不断的加入到企业，他们带来新鲜血液的同时，也带来自己的想法和思维，如何能够让新员工和企业心往一处想，劲往一处使，如何让我们的新员工能与企业同心同德，一起为企业的发展贡献自己的青春、力量和热情呢？
《职业化塑造》课程通过对新员工的角色认知、思维、心态、能力等方面进行辅导，帮助员工理清自己角色定位方向，明确自己应提升的思维、心态、能力，进而为职业化打下不可磨灭的印迹，提升整个企业的向心力和凝聚力。
【课程收益】
  提升理解加入公司后的四个转变：角色、思维、心态、能力
  转变工作观念，工作是为自己做，不抱怨、不埋怨、不折腾
  提升学员对公司的忠诚度，树立敬业精神，负责的工作态度
  提升学员思维及自我管理能力，为个人职业化打下坚实基础
  提升面对压力、情绪、沟通、人际关系等方面应对能力水平 
【课程对象】职场新人、管理培训生
【授课方式】讲解新知+案例分析+情景模拟+实操演练
【课程时长】1-2天，6小时/天
【课程大纲】
第一部分：人生成功到底靠什么？
★案例分享：从吴京看角色认知与转变重要性…… 
1.人生成功恒等式=思维X态度X能力
2.企业和我们的关系到底是什么？
3.企业能为我们提供什么？
  稳定的收入
  人脉的增加
  抱负的平台
4.新人职场意识的转变
  个人导向到团队导向 
  情感导向到职业导向
5.迈向人生成功的阶段--达克效应模式图
6.你的职场角色是什么？ 
  ★课堂实操：五种不同的职场角色在职场的体现
第二部分：思维篇--思路决定我们的出路
★案例分享：如何面对领导的工作部署
1.危机思维--提升危机感，防患未然
2.商业思维--商业人格 做人底线
3.成长思维--积极挑战 追寻成长
  积极应对挑战
  寻找一切可能
  从失败中学习
4.复利思维--天道酬勤 春种秋收
  ★案例分享：百度原总裁陆奇的卓越思维
第三部分：心态篇--内心世界决定外在世界
★案例分享：入司三月小张为什么离职了
1.感恩心态--倍增生命价值之路
2.工匠心态--成就卓越精益求精
  ★案例分享：海底捞张勇的工匠精神……
3.船长心态--人生成功不二法宝
4.责任心态--成功之路唯一诀窍
  ★案例分享：郑州火车站交通肇事与职业责任的关系
第四部分：规划篇--明确方向 以终为始
★案例分享：退休晚会上你的发言词
1.职业生涯发展的四个阶段
2.你的职业梦想是什么？
3.职业发展的两条道路
4.我的职业行为是什么？
5.内外职业生涯的区别与联系是什么？
第五部分：压力篇--认知压力 有效抗压
★案例导入：从余欢水看压力
1.职场压力的四大来源
2.决定职场压力大小的因素
3.职场压力的有效处理
  认知压力源
  时间有效管理
  五步面对困境法
  制作生命平衡轮
  ★课堂实操：使用五步法面对压力……
第六部分：情绪篇--控制情绪是能力
1.你是操之在我还是受制于人？ 
2.情绪得来源与本质
3.情绪的有效处理与调节
  六秒钟情商
  叩击情绪疗法
  ABCDE认知疗法
  ★课堂实操：课程现场使用ABCDE认知疗法实践
第七部分：影响篇--职场人际关系提升
1.职场人际关系的五个层次
2.职场人际关系双赢思维
3.职场人际建立EBA法则
4.职场人际关系建立原则
  与上司建立关系技巧：敬、利
  与同事建立关系技巧：合、间
  与客户建立关系技巧：情、利
★课堂演练：上司、同事关系位置平衡实操演练
第八部分：时间篇--卓越时间管理
1.时间管理的的三个方面：效能、效率、勤恳
2.第四代时间管理矩阵
  生存象限-马上做
  发展象限-规划做
  欺骗象限-授权做
  浪费象限-不去做
  ★课程研讨：哪些事是需要规划做？…
3.基于GTD的时间管理
第九部分：沟通篇--职场高效沟通
1.建立共识，开放性沟通的乔·哈里视窗
  主动揭示
  寻求反馈
★课堂实操：你的方案为什么还没有做好
2.向上沟通
  接受指令：听目标，知标准，照执行
  汇报工作：讲结果，给数据，勤反馈
  请示工作：讲实质，说方案，求指导
3.平行沟通
  心态：尊重人、求双赢、望理解
  建设：多存钱、建共识、享氛围
  方法：要主动、说事实、建关系
★课堂实操：工作汇报方案设计
4.不同性格，不同的沟通方式
  强势型--给予掌控
  理智型--给予逻辑
  表现型--给予赞美
  稳健型--给予安全
★课程总结：5-3-1行动学习工具

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